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Growth hacking, marketing et croissance

De nos jours, le Growth hacking est devenu incontournable pour toutes les entreprises qui veulent asseoir une bonne stratégie marketing et assurer leur croissance. A l’ère du numérique, la compétitivité des entreprises est mise à rude épreuve. Le digital est devenu indispensable pour toutes les entreprises qui aujourd’hui veulent pouvoir assurer leur croissance et leur pérennité. Il faut alors mettre en place des techniques innovantes pour aider l’entreprise à grandir sans avoir à grossir. 

Le growth hacking est donc l’outil privilégié de nombreuses start-up ces dernières décennies d’autant plus qu’elle a fait ses preuves auprès d’entreprises très célèbres.

Le growth hacking, levier de croissance des entreprises

Origines et définitions du Growth Hacking

Le Growth Hacking, littéralement Piratage de la Croissance, ce sont toutes les actions mises en place pour favoriser la croissance rapide d’une entreprise, à moindre coût. En fait, c’est la combinaison d’une pensée innovante et disruptive, associée à des techniques marketing traditionnel, à l’analyse de données client et à la programmation.

A l’origine, le Growth hacking est attribué à Sean Ellis (2010), un ancien employé de Dropbox. Laissant son poste vacant, Sean Ellis devait décrire son activité pour son successeur. C’est alors qu’il choisit le terme de Growth Hacking pour la définir.

L’objectif était la recherche d’une efficacité optimale à un prix réduit pour les entreprise. Cette spécificité des méthodes de Growth Hacking s’explique principalement par des budgets initiaux serrés. S’y ajoute une véritable volonté de développer rapidement une base d’utilisateurs solide.

Cependant, il est à noter que dès le milieu des années 1990, Hotmail utilisait déjà des techniques de croissance non conventionnelles.

Profil du Growth hacker

Le Growth hacker doit avant tout être curieux et tester sans cesse, afin de dénicher de nouveaux moyens d’atteinte de croissance. Le growth hacker doit combiner marketing, webmarketing , développement web, coding et même parfois des compétences en sociologie afin de comprendre le comportement des utilisateurs.

Le growth hacker doit etre en perpétuelle tatonnement. Il doit analyser les données grâce aux différents systèmes de « tracking » qu’il met en place. Il doit rechercher chaque jours de nouvelles techniques innovantes pour générer de la croissance.

Sa mission principale étant de générer de la croissance à long terme, il doit rester attentif pour s’adapter aux éventuels changements du marché et des différentes pratiques. Il doit donc être à l’écoute des besoins de la clientèle et pouvoir s’adapter à l’environnement , ce qui lui permet d’optimiser la stratégie de l’entreprise pour à terme, fidéliser les utilisateurs.

Les métriques du Growth Hacking

entonnoir du Growth hacking

L’une des rares lignes directrices du growth hacking est le processus du tunnel de conversion. Le schéma le plus fréquemment appliqué à ce processus est le framework AARRR qui comporte cinq étapes distinctes. Le processus se définit ainsi :

  •   L’ACQUISITION : C’est la stratégie marketing qui est mise en place afin d’attirer des visiteurs sur ses pages. L’acquisition doit être chaque fois réajustée.Il faut alors analyser les données statistiques du site pour savoir quel canal draine le plus les internautes (publicité, organique, etc.).
  •   L’ACTIVATION : C’est la stratégie qui permet de transformer l’intérêt d’un utilisateurs en actions concrètes sur le site (inscriptions, téléchargements, etc.). On utilise ainsi des méthodes assez simplistes (Call To Action) pour le pousser à avoir envie de sauter le pas. Il devient alors un client. On parle alors de conversion.
  •   LA RÉTENTION : C’est la stratégie mise en place pour inciter l’internaute à devenir un utilisateur régulier. Il s’agit alors de mettre en place un dispositif de collecte d’informations qui permettront de le recontacter. Ainsi des méthodes telles que le retargeting, l’emailing, les News-letters, les SMS… sont indispensables pour augmenter le taux de rétention.  
  • LE REVENU : Désigne la transformation monétaire des actions des clients via l’achat d’un produit ou d’un service. Le Growth Hacker doit pouvoir calculer ce que lui rapporte un client en fonction de l’argent investi dans le processus pour qu’il fasse partie de sa clientèle.
  •  LE REFERRAL : C’est la stratégie visant à pousser les utilisateurs à devenir des ambassadeurs de la marque. Il s’agit le plus souvent de les inciter à partager le contenu du site web, à inviter leurs communautés à télécharger les applications en échange d’avantages (parrainage, réseaux sociaux, etc.).

Les exemples célèbres de Growth Hack

Hotmail

Il faut savoir que le premier Growth hack connu est celui de Hotmail. En effet, dans le courant de l’année 1995, Hotmail est créé. Cependant, l’équipe peine à attirer plus de clients en ligne via leur campagne de publicité classique sur grands panneaux publicitaires et pub radio. Ils décident alors de rajouter une signature sur chacun des emails : « PS : I Love You. Get Your Free Email at Hotmail ». Cette signature insignifiante va devenir virale et leur permettre ainsi d’acquérir 12 millions d’utilisateurs en 18 mois. C’était une réussite fulgurante car ils détenaient ainsi près de 20% des utilisateurs d’internet à l’époque.

Dropbox

Dropbox a notamment su tirer sa croissance fulgurante grâce à son système de parrainage, qui visait à offrir de l’espace de stockage supplémentaire pour chaque nouveau filleul converti. L’entreprise a ici articulé son hack afin d’inciter les utilisateurs déjà activés à partager le produit.
Nul doute que cette technique a permis à Dropbox de devenir l’un des acteurs les plus utilisés sur le marché du cloud.

Airbnb

Dans le cas de Airbnb, le premier coup de génie a fait écho à un problème de développement de la base client : il a donc utilisé la base de Craiglist, acteur alternatif aux offres hôtelières, pour récupérer les clients là où ils se trouvaient.

L’équipe a donc contacté chaque client de la plateforme leader en leur proposant de booster significativement les revenus de leur compte Craiglist en leur suggérant de les réinscrire via la plateforme Airbnb. Ce qui leur permettrait en sus de mieux gérer les acceptations et refus de locataires. Cette technique leur a permis de récupérer toutes les données utiles. Les clients convertis, séduits par l’interface sont devenus eux-mêmes prescripteurs.

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La block Chain peut-elle révolutionner le commerce international

Il y a quelques années, s’investir dans le commerce international était synonyme de s’attaquer à une prouesse de démarches et de tractations. Aujourd’hui, faire des achats ou développer son Business est devenu si facile que l’on est tenté de dire que le digital a complètement révolutionné ce secteur.

On se dit alors que l’innovation technologique façonne au quotidien le commerce. Un argument supplémentaire, est celui apporté par la Blockchain. Cet article s’interroge sur les perspectives que peut apporter cette technologie dans le commerce international.

Une analyse de l’impact potentiel de la Blockchain sur le commerce international

 

Une analyse de l’impact potentiel de la Blockchain sur le commerce international

Une analyse de l’impact potentiel de la Blockchain sur le commerce international

L’intérêt suscité par la technologie Blockchain et les révolutions qu’elle peut apporter en termes de sécurité transactionnelle couvre tous les continents.

Des organisations internationales telles que l’OMC ont d’ailleurs instauré un cadre d’échange pour démystifier la technologie et analyser sa capacité à transformer le commerce mondial.

La question centrale est d’ailleurs de savoir si la technologie Blockchain peut révolutionner le commerce international. Là il s’agit plutôt de se demande comment elle va révolutionner les échange afin de trouver le meilleur moyen de son application dans les relations transactionnelles entre les parties prenantes.

Pour l’OMC, il s’agit trouver les voies et moyens d’en faire un facteur qui améliore les domaines liés aux travaux de l’OMC  en y examinant les difficultés qui devront être surmontées pour libérer le potentiel de cette technologie.

Un outil collaboratif qui brise les relations en silos

 

Un outil collaboratif qui brise les relations en silos

Un outil collaboratif qui brise les relations en silos

La technologie blockchain permet de collaborer et d’établir une relation de confiance en tant que enregistrement décentralisé inviolable. Elle facilite ainsi les échanges et peut être utilisée pour des transactions commerciales sans papier. Elle peut d’ailleurs être utilisé dans des services et ou systèmes de paiement, les assurances et l’automatisation des contrats.

De plus elle peut faciliter l’administration des droits de propriété intellectuelle et  améliorer les processus de passation des marchés publics.

Une telle technologie donne un avantage considérable en termes de réduction des coûts du commerce, d’amélioration de la transparence de la chaîne d’approvisionnement et de création de nouvelles opportunités commerciales pour les micros, petites et moyennes entreprises.

En restant prudent sur les limites de cette technologie il faut se pencher sur l’évaluation des implications pratiques et juridiques de la technologie afin de développer des solutions collectives aux défis existants.

Elle présente également des opportunités pour le commerce électronique qui prend de plus en plus d’ampleur dans le commerce mondial. Cette innovation peut contribuer à rendre l’économie mondiale plus inclusive et offrir des possibilités aux micros, petites et moyennes entreprises  les moyens d’utiliser le numérique pour un développement inclusif à différents niveaux.

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Le recrutement et la gestion d’équipes dédiées

Tout commence par le recrutement de talents. On dit souvent que « Seul on avance plus vite, ensemble on va plus loin, » cet adage connu de tous, est une réalité à prendre en compte même dans le management de votre entreprise. Mais comment constituer l’équipe capable de tirer le projet le plus haut possible ?

Que vous soyez une petite, moyenne ou grande entreprise, il arrivera que vous ayez besoin de recruter une équipe de dédiée ; une véritable Business Unit. En tant que manager, votre réussite dépend bien sûr de vos idées et, surtout de votre capacité à vous entourer des hauts potentiels. Attirer les meilleurs talents et embaucher la dream team prête à relever tous les challenges est une tâche délicate.

Cet article vous aide à comprendre les enjeux clés du projet de recrutement de vos collaborateurs, afin d’appréhender les outils d’analyse du contexte social de l’équipe dédiée. Il vous permet aussi en tant que manager, de mieux cerner le mode de travail à adopter lorsque vous gérer des équipes de culture différentes afin d’aligner vos process grâce à des référentiels adaptés.

Les enjeux clés du projet d’externalisation

  • La distance, une variable à intégrer dans votre projet de recrutement.

Le recrutement d’une équipe dédiée est considéré comme une alternative très flexible dans le cadre d’une délocalisation ou impartition de services. Dans ce type de projet, l’impact de la distance dans la gestion de votre équipe est une variable centrale à prendre en compte si vous souhaitez optimiser vos ressources.

Les managers qui prennent en compte cela, arrivent à mieux impliquer et fédérer leur équipe. Il nécessite de mettre en place des processus et des modes opératoires qui rendent  votre service plus performant. La relation d’un collaborateur à distance peut paraître enviable si vous anticiper sur ce qui pourrait entraver la fluidité de vos interactions.

L’autonomie permise par la modalité à distance peut être un risque de perte du lien. Car dans la distance, la perception d’être isolé peut se renforcer. Cette perte du lien peut entraver la cohésion des équipes et il est utile dans votre rôle managérial, de « compenser » la distance par des moments ou les équipes se retrouvent et renouent cette capacité à réfléchir et agir ensemble.

Il est important de comprendre alors, qu’être à distance implique une organisation très maîtrisée qui montre que vous êtes toujours aussi impliqué et engagé. Pour faire face, certaines entreprises prévoient des points physiques de rencontre.

  • Les différences culturelles, un facteur clé du succès de vos projets

Il est bien de  choisir des collaborateurs capables de vous aider à accomplir votre mission. Lorsque vous êtes ensemble avec vos équipes, vous avez beaucoup de facilité à interagir, mais ce n’est pas toujours facile dans le cas d’une équipe se trouvant très loin de vous.

Il existe différentes façons d’assumer le rôle de responsable et de s’adapter pour que toute son équipe fonctionne au mieux. D’ailleurs, elles ressemblent aux méthodes de gestion d’équipes locales. La seule nuance réside dans l’application de ces techniques et leur adaptation à votre équipe dédiée. Vous pouvez puiser dans votre expérience et analyser les moments où vous avez connu l’échec ou le succès.

Le deuxième point fondamental est la productivité. Un responsable de collaborateurs à distance, se doit de garantir les deux caractéristiques suivantes : une productivité autonome qui le dispense de perdre trop de temps à surveiller l’activité de son équipe.

Pour ce faire, recourez au partage de fichiers, via Google Drive ou à une autre technologie cloud permettant de savoir quand et par qui, un document a été consulté ou modifié. C’est un moyen efficace de contrôler la productivité de votre équipe.

Notez que les occasions de management d’équipes à distance se multiplient obligeant les responsables à adapter leur approche de gestion à ce nouveau mode de travail. Pour bien gérer des employés à distance, il est important de maîtriser les bases de gestion de la productivité.

Cela fait appelle à une adaptation de votre style  de responsable, à la gestion d’équipe dédié dont vous n’êtes pas en contact physique. Vous devez mettre en place des outils de mesure des performances de vos employés à distance pour suivre de près l’évolution.

  • La gouvernance et les méthodes de travail

Embaucher une équipe de développement dédiée nécessite la mise en place d’un système de gouvernance et des méthodes de travail adaptées. Vous n’avez pas besoin d’être certifié TOGAF ou COBIT pour  réussir à établir des relations positives avec tous vos collaborateurs. Ces conseils vous permettront de tisser ce genre de liens et vous faciliteront la vie et  établir un partenariat basé sur confiance.

D’abord, les technologies de communication telle que Skype, FaceTime, WebEx vous permet de vous voir et vous parler. Programmez des tête-à-tête en définissant un ordre du pour qu’il sache à quoi s’attendre et pour que vous puissiez tous les deux vous préparer. Ce gain de temps est très précieux à distance si vous leur transmettez vos attentes  qui guident la façon de travailler ensemble.

Essayez plusieurs approches, comme fixer des délais pour répondre aux SMS, appels téléphoniques et e-mails. Ce type d’attentes très précises favorise les relations positives et productives.

Vous pouvez aussi opter pour un autre mode de communication. Élaborez un calendrier de contacts avec votre équipe afin de lui paraître fiable. Programmez des réunions d’équipe en personne car elles renforcent les relations professionnelles.

Dernière étape vers des relations positives : effectuez un suivi régulier, fondé sur consultation de votre équipe entre vos réunions, la clarification des décisions, la confirmation que votre équipe et vous êtes d’accord. Ces habitudes sont cruciales pour tisser un lien sain, efficace et positif.

Contexte social de l’équipe dédiée

  • Réussir en tant que responsable à distance

Dans votre rôle de responsable à distance, ces quatre conseils de planification vous aideront à mieux gérer vos employés à distance.

Le premier concerne le planning. Bien que cela puisse paraître anodin,  il est susceptible d’avoir un impact considérable en cas de faux pas. Pour ne pas avoir de surprise vous aurez quelques règles à respecter.

Tout d’abord, intégrer vos décalages horaires dans la planification. Il vous permettra de gérer plus facilement, cet aspect de votre collaboration. Ensuite faites tout pour suivre l’agenda de vos collaborateurs.

Pour finir, tenez compte des jours fériés qui varient en fonction des pays. Un dernier élément non des moindre est votre communication. Cernez la finalité et l’objectif de vos communications, afin de choisir l’approche la plus adaptée.

Lors de vos réunion donnez l’occasion à chaque employé de présenter un sujet : progrès réalisé, problème rencontré, assistance nécessaire, etc. Enfin, prévoyez un moment pour résumer les activités passées et anticipez celles à venir. La structure de votre communication, est la clé de votre réussite de responsable.

  • Testez et gérer les compétences de vos employés

 Majorité des tests tels que Myers-Briggs ou le Strength Deployment Inventory sont, ou peuvent être virtuels. Cependant, il y a certaines règles à respecter avec les outils d’évaluation. Testez tout le monde ou personne. Si vous évaluez que certains employés, vous alimentez les rumeurs qui pourraient être néfaste, surtout aux environnements virtuels.

Ensuite, confiez à un tiers la première réunion de bilan avec vos employés. Vos collaborateurs seront ainsi davantage à l’aise. Plus ils se montreront francs, plus votre investissement sera bénéfique. Cette approche plus attrayante améliore l’expérience d’apprentissage et vous permet de suggérer des domaines d’amélioration.

N’oubliez pas que les informations recueillies peuvent vous aider à mieux communiquer avec eux, voire modifier votre perception de leur motivation et de leurs aptitudes. Tout cela vous permet d’établir des rapports toujours plus fructueux avec chacun de vos collaborateurs.

  • Établir des normes d’équipe

Imaginez combien il plaît aux parents lorsque leurs enfants adoptent un comportement normal et prévisible. Cela leur facilite la vie, car ils peuvent compter sur un certain degré de fiabilité et de confiance.

Ces relations ne sont possible que lorsque qu’ils agissent tous sur la base de règle connus et acceptés de tous. Vous pouvez faire de même entre vous et vos collaborateurs, afin de tisser un lien de confiance mutuelle.

  • S’adapter à la culture de l’autre

Les différences culturelles nous l’avons dit est un élément fondamentale pour les manager international. Il est très important de vous intéresser à la culture de l’autre. Cela crée sans le savoir un effet de sympathie inestimable. Vous pouvez bien sûr faire des recherches sur le web ou demander directement à vos collaborateurs de vous parler d’eux. Cet échange direct vous permettra de tisser un lien positif avec vos collaborateurs étrangers.

Appliquer ces conseils  et les adapter à votre circonstance vous aideront grandement à devenir le manager le plus efficace.

  • Savoir communiquer sur les réalisations

Tout chef d’équipe doit donner du feedback sur les livrables et les performances de ses collaborateurs. Il est capital de bien s’y prendre, alors, voici quelques suggestions qui vous y aideront. D’abord, faites-le en personne, c’est-à-dire avec vos employés à distance, surtout pas par e-mail. Utilisez Skype, faites une conférence virtuelle ou téléphonez, si vous ne pouvez pas mieux. Les outils les plus élaborés permettent de veiller à la perception adéquate de vos retours.

Vos employés possèdent probablement, des talents qui méritent d’être reconnus. Il est vital que vos employés à distance reçoivent des retours positifs, en plus des critiques constructives. Ne croyez pas qu’ils sachent le bien que vous pensez d’eux.

Enfin, co-évaluez, si vous transmettez du feedback, demandez à l’employé : « Selon vous, qu’est-ce qui a marché, échoué ? » Puis, parlez ensemble de sa réponse. Vous pourriez être agréablement surpris par la similitude de vos analyses.

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Une entreprise internationale au cœur des innovations

Fondé en 2017, Nogae groupe est aujourd’hui une entreprise à dimension internationale qui offre un panel diversifié de services et solutions aux organisations de tout secteur. Grâce à une puissante alchimie de la créativité et de la technologie, nous pilotons la transformation des entreprises sur toute la chaîne de valeur.

Nos pôles de solutions pour répondre à vos besoins

Afin de faciliter la connectivité et l’intégration des marchés, notre Groupe est organisé en 7 pôles de Solutions : technologies, finance, cosmétiques, art, multimédia… qui opèrent sur nos 10 principaux marchés. Dans ce modèle d’expansion, certaines sociétés partagent les mêmes services opérationnels essentiels, ce qui leur donne la puissance et l’enrichissement des savoirs-faire de tous les pôles de compétence combinés. Elles proposent ainsi des solutions  adaptées à l’échelle micro et macro environnementale pour répondre aux besoins et exigences des marchés mondiaux.

Le Groupe Nogae est animé par un objectif commun, une grande ouverture d’esprit, une personnalité marquée et le souci constant de bien servir nos clients.

Les besoins de nos clients sont au cœur du modèle d’affaires

Les entreprises font face aujourd’hui à d’immenses défis et à d’immenses opportunités : les technologies ont transféré le pouvoir aux consommateurs, bouleversant ainsi tout le paysage et facilitant l’émergence de nouveaux concurrents. Destiné à accompagner nos clients dans ce nouvel environnement si rapidement changeant, le modèle de Nogae group apporte plus d’innovation, d’idées et de croissance, dans un laps de temps plus court et à moindre coût.

Une approche fonctionnelle qui met la satisfaction au cœur des préoccupations

Tout le déploiement du Groupe a été conçu et conduite pour placer les clients au cœur de notre fonctionnement. Leurs besoins et leurs objectifs déterminent les solutions que nous leur offrons pour leur assurer succès et croissance.

Un modèle fluide adapté à chaque environnement

Nous établissons dans chaque filiale la fonction déterminante de services à la clientèle et avons unifiés notre système d’information pour supprimer tous les obstacles opérationnels. Cette approche permet ainsi à nos équipes établit sur quatre continent d’apporter une réponse aux interrogations de nos clients sur un laps de temps minimal.

Une approche modulaire de la gestion des services

Le grand avantage de notre nouvelle organisation ne vient pas seulement de la profondeur et de l’étendue de nos capacités, mais surtout de notre aptitude à nous adapter aux situations, aux besoins individuels de nos clients. Cette modularité est cruciale car elle ouvre de nouvelles voies à l’innovation et permet de faire face au rythme des changements qui ne montrent aucun signe d’essoufflement

Une approche du management fondé sur l’intelligence collective

En fusionnant notre création, notre intelligence et notre expertise technologique nous proposons à nos clients des idées pour leur transformation et des expériences consommateur que peu de structures seraient capable de leur offrir sur le marché.

Une relation client-partenaire qui nous responsabilise

Avec une expertise diversifiée, nous proposons une collaboration clé en main pour un développement durable et efficace. En constante évolution, nous sommes présents aujourd’hui dans onze pays dans quatre continents (Europe, Afrique Asie Amérique). Ce positionnement géographique sur divers point du globe fait que nous détenons une diversité de talents et de solutions que nous mettez au services de nos partenaires clients.

Ensemble nous faisons de vous, un centre de valeur durable. Partagez nous votre ambition de réussir

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L’innovation dans le management interculturel

Réussir le management d’équipe dédié passe par l’innovation de votre style qu’on  peut définir en trois étapes. Il ne s’agit pas d’une orientation basée sur des convictions et de théories mais de penser sérieusement votre innovation managériale par l’inspiration. Quel que soit la taille de votre entreprise ou le secteur dans lequel vous évoluez, il vous sera demandé de concilier épanouissement et performance !

Agir en fonction des leviers de performance

Un manager qu’il ait une équipe locale ou distante doit agir en fonction des six leviers de performance suivant : la confiance, l’engagement, le bien-être, l’agilité, la collaboration et la créativité.

En parlant de confiance, l’adage de Confucius pourrait résumer ce que nous allons dire plus loin, « L’homme supérieur est celui qui d’abord met ses paroles en pratique et ensuite parle conformément à ses actions »

Un manager doit tout faire pour éviter la diffusion d’informations opaques au sein de ses équipes. Communiquer clair et conçu permet à chacun de comprendre les horizons empruntés par l’entreprise. Cela évite la méfiance car il n’y a point de seine et profitable collaboration sans confiance.

La congruence entre les actes et les propos

Instaurer la confiance au sein des entreprises suppose de respecter quelques critères tels que le respect des engagements, la crédibilité du management, la fiabilité et la transparence des informations, la congruence entre les actes et les propos ou encore l’encouragement et l’acception d’expression d’insatisfactions ou de doutes.

Il suppose aussi de passer par une étape incontournable et pas toujours agréable pour le management : autoriser l’expression des doutes, craintes ou critiques. Mieux vaut canaliser leurs expressions que de les laisser se répandre dans les couloirs, autour de la machine à café ou chez les clients.

Un exemple innovant d’instauration de la confiance

Un exemple innovant d’instauration de la confiance dans certain entreprise est le concept de certaines entreprises, dénommées «  la fête de la défaite ». Séances pendant lesquelles sont évoqués les échecs de manière à « tourner collectivement la page » et apprendre de ses erreurs. L’erreur est humaine, alors pourquoi la nier ? Mieux vaut accepter les échecs et en tirer parti que de les renier et les laisser assombrir l’ambiance et altérer la confiance.

Au fond, cela revient tout simplement, d’une part, à se faire confiance puis à faire confiance aux autres. Sur le papier, tout le monde le souhaite, mais comment y parvenir ? Notre prochain article vous en dira plus !

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